{"id":277,"date":"2020-06-08T12:37:40","date_gmt":"2020-06-08T15:37:40","guid":{"rendered":"https:\/\/foroparaeldiadespues.net.ar\/?page_id=277"},"modified":"2020-09-02T11:51:29","modified_gmt":"2020-09-02T14:51:29","slug":"pdet-intranet-01","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/foroparaeldiadespues.net.ar\/?page_id=277","title":{"rendered":"PDET Documentos y videos"},"content":{"rendered":"\n
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GRUPOS DE TRABAJO<\/span><\/h4>\n\n\n\n


  GRUPOS TEMATICOS
  <\/div>
Acceso y uso sindical de las plataformas<\/a><\/div>
Alfabetizaci\u00f3n Inform\u00e1tica \u2013 Alfabetizaci\u00f3n Tecnol\u00f3gica \u2013 Teletrabajo y Tele empleo.<\/a><\/div>
Ampliaci\u00f3n del encuadramiento sindical con los nuevos perfiles laborales<\/a><\/div><\/div>
Aportar para una futura legislaci\u00f3n un pre\u00e1mbulo con objetivos claros<\/a><\/div>
Asegurar que los derechos del trabajador no sean avasallados<\/a><\/div>
Capacitar al gran n\u00facleo de la poblaci\u00f3n...<\/a><\/div><\/div>
Condiciones y Medio Ambiente en CYMAT<\/a><\/div>
Creaci\u00f3n del Punto de Encuentro sobre Teletrabajo<\/a><\/div>
Desarrollo y aplicaci\u00f3n del Hex\u00e1gono Virtuoso ...<\/a><\/div><\/div>
El teletrabajo desperimetriza...<\/a><\/div>
El teletrabajo no debe interpretarse como un mecanismo de huida del contrato de trabajo<\/a><\/div>
El Teletrabajo vino para quedarse ...<\/a><\/div><\/div>
Es necesario regular la actividad del Teletrabajo<\/a><\/div>
Evitar la externalizaci\u00f3n de las tareas en supuestos trabajadores independientes<\/a><\/div>
Evitar que los teletrabajadores sean esclavos digitales del siglo XXI<\/a><\/div><\/div>
Fijaci\u00f3n de un n\u00facleo legislativo fuerte - regulaci\u00f3n por convenio colectivo<\/a><\/div>
Fijar un bloque normativo inderogable<\/a><\/div>
Garantizar la representaci\u00f3n sindical efectiva de los teletrabajadores<\/a><\/div><\/div>
Garantizar la reversibilidad de la modalidad como herramienta voluntaria para proteger al trabajador<\/a><\/div>
Generaci\u00f3n de puestos de trabajo genuinos<\/a><\/div>
Importancia que las comisiones de ambas c\u00e1maras en la PBA est\u00e9n presididas por ompa\u00f1eros de origen sindical<\/a><\/div><\/div>
Incorporaci\u00f3n de sistema de solidaridad legal en las cadenas de valor<\/a><\/div>
Jornada laboral y perspectiva de g\u00e9nero<\/a><\/div>
J\u00f3venes trabajadoras\/es con necesidad de alta capacitaci\u00f3n<\/a><\/div><\/div>
La tecnolog\u00eda humaniza el trabajo<\/a><\/div>
Las organizaciones sindicales tienen la capacidad de discutir convenios de origen tecnol\u00f3gicos ...<\/a><\/div>
Nueva estrategia para evitar la p\u00e9rdida de empleo...<\/a><\/div><\/div>
Nuevos trabajadores, con caracter\u00edsticas propias<\/a><\/div>
Organizar los elementos actualmente en uso ...<\/a><\/div>
Participaci\u00f3n activa de los sectores sociales ...<\/a><\/div><\/div>
Perfil del trabajador desocupado<\/a><\/div>
Perspectiva de g\u00e9nero y tecnolog\u00eda conveniente con decisi\u00f3n s\/herramientas<\/a><\/div>
Poner en marcha el Instituto del Teletrabajo<\/a><\/div><\/div>
Ratificaci\u00f3n del convenio sobre la violencia y el acoso (c190) de OIT<\/a><\/div>
Riesgos psicosociales. Sobre exigencia de la comunicaci\u00f3n no verbal<\/a><\/div>
Riesgos y desventajas de ser un empresario sin serlo<\/a><\/div><\/div>
Se debe tener en cuenta la Ley de Trabajo a Domicilio ...<\/a><\/div>
Teletrabajo y el derecho a la desconexi\u00f3n<\/a><\/div>
Teletrabajo y Trabajo a Domicilio<\/a><\/div><\/div><\/div><\/p>\n\n\n\n

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AUTORES<\/span><\/h4>\n\n\n\n


  AUTORES
  <\/div>
Acceso y uso sindical de las plataformas<\/a><\/div>
Alfabetizaci\u00f3n Inform\u00e1tica \u2013 Alfabetizaci\u00f3n Tecnol\u00f3gica \u2013 Teletrabajo y Tele empleo.<\/a><\/div>
Ampliaci\u00f3n del encuadramiento sindical con los nuevos perfiles laborales<\/a><\/div>
Aportar para una futura legislaci\u00f3n un pre\u00e1mbulo con objetivos claros<\/a><\/div><\/div>
Asegurar que los derechos del trabajador no sean avasallados<\/a><\/div>
Capacitar al gran n\u00facleo de la poblaci\u00f3n...<\/a><\/div>
Condiciones y Medio Ambiente en CYMAT<\/a><\/div>
Creaci\u00f3n del Punto de Encuentro sobre Teletrabajo<\/a><\/div><\/div>
Desarrollo y aplicaci\u00f3n del Hex\u00e1gono Virtuoso ...<\/a><\/div>
Discutir primero Legislar segundo No debilitar las Organizaciones sindicales<\/a><\/div>
El teletrabajo desperimetriza...<\/a><\/div>
El teletrabajo es una nueva forma de explotaci\u00f3n<\/a><\/div><\/div>
El teletrabajo no debe interpretarse como un mecanismo de huida del contrato de trabajo<\/a><\/div>
El Teletrabajo vino para quedarse ...<\/a><\/div>
El teletrabajo y las organizaciones sindicales<\/a><\/div>
Es necesario regular la actividad del Teletrabajo<\/a><\/div><\/div>
Evitar la externalizaci\u00f3n de las tareas en supuestos trabajadores independientes<\/a><\/div>
Evitar que los teletrabajadores sean esclavos digitales del siglo XXI<\/a><\/div>
Fijaci\u00f3n de un n\u00facleo legislativo fuerte - regulaci\u00f3n por convenio colectivo<\/a><\/div>
Fijar un bloque normativo inderogable<\/a><\/div><\/div>
Garantizar la representaci\u00f3n sindical efectiva de los teletrabajadores<\/a><\/div>
Garantizar la reversibilidad de la modalidad como herramienta voluntaria para proteger al trabajador<\/a><\/div>
Generaci\u00f3n de puestos de trabajo genuinos<\/a><\/div>
Importancia que las comisiones de ambas c\u00e1maras en la PBA est\u00e9n presididas por ompa\u00f1eros de origen sindical<\/a><\/div><\/div>
Incorporaci\u00f3n de sistema de solidaridad legal en las cadenas de valor<\/a><\/div>
Jornada laboral y perspectiva de g\u00e9nero<\/a><\/div>
J\u00f3venes trabajadoras\/es con necesidad de alta capacitaci\u00f3n<\/a><\/div>
La tecnolog\u00eda humaniza el trabajo<\/a><\/div><\/div>
Las organizaciones sindicales tienen la capacidad de discutir convenios de origen tecnol\u00f3gicos ...<\/a><\/div>
Los proyectos de ley sobre teletrabajo<\/a><\/div>
Mecanismos para evitar el fraude laboral<\/a><\/div>
Nueva estrategia para evitar la p\u00e9rdida de empleo...<\/a><\/div><\/div>
Nuevos trabajadores, con caracter\u00edsticas propias<\/a><\/div>
Organizar los elementos actualmente en uso ...<\/a><\/div>
Participaci\u00f3n activa de los sectores sociales ...<\/a><\/div>
Perfil del trabajador desocupado<\/a><\/div><\/div>
Perspectiva de g\u00e9nero y tecnolog\u00eda conveniente con decisi\u00f3n s\/herramientas<\/a><\/div>
Poner en marcha el Instituto del Teletrabajo<\/a><\/div>
Preguntas sobre el teletrabajo<\/a><\/div>
Ratificaci\u00f3n del convenio sobre la violencia y el acoso (c190) de OIT<\/a><\/div><\/div>
Riesgos psicosociales. Sobre exigencia de la comunicaci\u00f3n no verbal<\/a><\/div>
Riesgos y desventajas de ser un empresario sin serlo<\/a><\/div>
Se debe tener en cuenta la Ley de Trabajo a Domicilio ...<\/a><\/div>
Teletrabajo y el derecho a la desconexi\u00f3n<\/a><\/div><\/div>
Teletrabajo y Trabajo a Domicilio<\/a><\/div>
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VIDEOS Y DOCUMENTOS<\/span><\/h4>\n\n\n\n

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REFERENCIAS<\/span><\/h4>\n\n\n\n


  REFERENCIAS
  <\/div>
INFOWORKERS<\/a><\/div>
OIT<\/a><\/div>
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