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![\"\"](\"https:\/\/foroparaeldiadespues.net.ar\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Logo-Punto-de-Encuentro-Teletrabajo-Small-1.jpg\"){kind=logo}
<\/figure><\/div>\n\n\n\nDeclaraci\u00f3n del Punto de Encuentro Teletrabajo PDET<\/h2>\n\n\n\n 29 de junio de 2020<\/h5>\n\n\n\n
E<\/strong>l crecimiento de la modalidad de teletrabajo y teleempleo est\u00e1 produciendo cambios en las pr\u00e1cticas laborales de un nivel de complejidad y profundidad que obliga a transitar un camino de reconsideraci\u00f3n de conceptos y estrategias en la defensa de los derechos de trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n Tres principios enunciados por el Papa Francisco iluminan ese camino: la praxis es superior a la teor\u00eda, el tiempo es superior al espacio y el poliedro explica m\u00e1s que la esfera. Esos principios le dan sentido al origen y funcionamiento del Punto de Encuentro Teletrabajo (PDET)[1]<\/strong><\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n En el PDET <\/strong>la calidad de los procesos es prioritaria, porque se reconoce como condici\u00f3n necesaria para alcanzar calidad en los productos. Con una perspectiva que acompasa sus tiempos a los tiempos sociales. Integrando las ideas y las historias de quienes, portando diferentes experiencias de vida y conocimientos diversos, se encuentran para trabajar tras un objetivo com\u00fan: la defensa de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras ante el nuevo escenario que instala la modalidad de teletrabajo y teleempleo.<\/p>\n\n\n\n En ese contexto, el PDET<\/strong> ha producido la declaraci\u00f3n \u00abLos derechos de las teletrabajadoras y los teletrabajadores\u00bb. Un documento que hace p\u00fablica una tarea que se contin\u00faa en sus Grupos Tem\u00e1ticos y que anhela ser \u00fatil en cada espacio donde sea necesario discutir y acordar esos derechos.[2]<\/a><\/p>\n\n\n\n \u00abSabemos que la tecnolog\u00eda, de la cual recibimos tantos beneficios y oportunidades, puede obstaculizar el desarrollo sustentable cuando est\u00e1 asociada a un paradigma de poder, dominio y manipulaci\u00f3n. En el contexto actual, conocido como la cuarta revoluci\u00f3n industrial, caracterizado por esta rapidaci\u00f3n y la refinada tecnolog\u00eda digital, la rob\u00f3tica, y la inteligencia artificial, el mundo necesita de voces como la de ustedes. Son los trabajadores quienes, en su lucha por la jornada laboral justa, han aprendido a enfrentarse con una mentalidad utilitarista, cortoplacista, y manipuladora\u00bb.<\/em><\/p>Carta de Francisco al Cardenal Turkson con motivo de la Conferencia Internacional \u00abDe PopulorumProgressio A Laudato Si\u00bb – Noviembre de 2017<\/em><\/strong><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Los abajo firmantes hemos aportado nuestras ideas al trabajo de articulaci\u00f3n y sistematizaci\u00f3n que realiza el Punto de Encuentro Teletrabajo PDET. En ese rol, queremos ratificar y hacer nuestros los contenidos del Proyecto de Ley que establece los derechos de los teletrabajadores y las teletrabajadoras y que obtuviera aprobaci\u00f3n en Diputados, pasando para su tratamiento al Senado el 25 de junio de 2020.<\/p>\n\n\n\n Este concepto viene siendo sostenido a lo largo de innumerables debates y por una trayectoria de m\u00e1s de hace 20 a\u00f1os por el proyecto de Alfabetizaci\u00f3n Tecnol\u00f3gica llevado a cabo por la Organizaci\u00f3n Civil Infoworkers Trabajadores de la Informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Entendemos al teletrabajo como aquella modalidad del contrato de trabajo que consiste en la ejecuci\u00f3n de obras o prestaciones de servicios en la que el trabajador o la trabajadora las realiza total o parcialmente en su domicilio o en lugares distintos al establecimiento del empleador mediante la utilizaci\u00f3n de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Concebimos a la negociaci\u00f3n colectiva como una herramienta fundamental para determinar el derecho de trabajadores y trabajadoras en el marco de la normativa vigente y los derechos que ostentan el resto de los trabajadores como parte del movimiento sindical argentino.<\/p>\n\n\n\n Sostenemos que los teletrabajadores y las teletrabajadoras deben gozar de los mismosderechos que tienen aquellos y aquellas cuya modalidad en la prestaci\u00f3n sea presencial, siendo los convenios colectivos instrumentos adecuados para ajustar las condiciones particulares en que se prestan esos servicios.<\/p>\n\n\n\n Sostenemos la plena vigencia y el necesario reforzamiento de los derechos colectivos en la modalidad del teletrabajo, promoviendo una representaci\u00f3n de acuerdo al modelo sindical argentino, en el que teletrabajadores y teletrabajadoras sean reconocidos como pertenecientes a la actividad en que se desarrollen.<\/p>\n\n\n\n El derecho a la desconexi\u00f3n digital, entendido como garant\u00eda a la interrupci\u00f3n en la conectividad de dispositivos y sistemas tecnol\u00f3gicos fuera de los horarios de trabajo y como la prohibici\u00f3n al empleador de establecer la realizaci\u00f3n de tareas fuera de aquellos, resulta fundamental para el respeto de la jornada de trabajo.<\/p>\n\n\n\n La incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero resulta saludable para el desarrollo de esta modalidad, incluyendo herramientas que garanticen por un lado la compatibilizaci\u00f3n de los tiempos de trabajo con los tiempos familiares y de descanso y, por el otro, evitando la sobrecarga con las tareas no remuneradas en el hogar.<\/p>\n\n\n\n El principio de reversibilidad es uno de los elementos centrales de esta modalidad laboral, actuando como garant\u00eda de la voluntariedad.<\/p>\n\n\n\n El proceso de Alfabetizaci\u00f3n Tecnol\u00f3gica resulta indispensable para establecer una verdadera movilidad social ascendente de todos y todas los trabajadores y las trabajadoras, y constituye una herramienta fundamental para que puedan acceder a las nuevas tecnolog\u00edas y, por tanto, a la nueva modalidad de contrato de trabajo, permitiendo una mejor adecuaci\u00f3n a la misma y la reducci\u00f3n de la brecha digital.<\/p>\n\n\n\n En materia de condiciones y medioambiente de trabajo (CyMAT) resulta indispensable que la autoridad de aplicaci\u00f3n dicte -adem\u00e1s de las ya existentes- las normas pertinentes con el objetivo de brindar una protecci\u00f3n adecuada, cuyo eje sea la prevenci\u00f3n y con cobertura integral del sistema de riesgos del trabajo.<\/p>\n\n\n\n Esta declaraci\u00f3n, expresa nuestras m\u00e1s altas convicciones en el sentido de entrar en una senda virtuosa donde las Tecnolog\u00edas Convenientes, la negociaci\u00f3n colectiva y el di\u00e1logo social, el respeto del modelo sindical argentino, el resguardo de la dignidad y la vida y, en definitiva, la justicia social sean los elementos centrales que gu\u00eden a la modalidad del Teletrabajo a partir de la salida del aislamiento social, preventivo y obligatorio y la superaci\u00f3n de la pandemia de COVID-19.<\/p>\n\n\n\nLOS DERECHOS DE LAS TELETRABAJADORAS Y LOS TELETRABAJADORES<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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