- Teletrabajo requiere una planificación del puesto de trabajo, una estructura organizacional
- Requiere un acuerdo para que se implemente esa modalidad de trabajo
- A partir de que se instalo esta modalidad se aceleró un proceso de debate que venia lento
- Desde un sector lo ven herramienta de flexibilización y no como herramienta de mejora de puesto de trabajo, lo cual no se puede permitir
- Es necesario darle al teletrabajo un plexo normativo fuerte para que los límites de la negociación colectiva sean los normales, pero siempre estableciendo el orden publico laboral que sea un piso de derechos para que no sean avasallados.
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